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• 2020

  8-27
  完善加藥裝置透明化管理 實現企業發展目標

  隨著社會市場經濟的快速發展，環保加藥裝置市場的競爭壓力也變得尤為突出，只有通過科學化的企業管理模式才能促進企業的健康可持續發展。環保對此非常重視，在早期就建立了公司治理體系，這種公司治理體系為以后開闊新市場創造了良好的條件。環保所開展的環保加藥裝置透明化管理主要是堅持以平衡為主，...

• 2020

  8-26
  壹周年慶-車間技能大賽

  2020年6月6日公司組織了技能大賽，競賽旨在檢驗車間人員的素質，企業的制造和生產能力，保持員工的技能熟練度，增強團隊協作能力、組織能力。制造技藝的不斷提升是企業產品精益求精的核心，企業員工則是制造技藝的傳承者和創新者。在中國制造向中國創造的轉型時期，工匠精神有助于創新能力的提升...

• 2020

  8-25
  召開了關于如何提升全方面效益的會議

  會議認為我公司工作取得顯著成績和進步邁出重大步伐，并持續快速發展相關領域對外開放穩步推進，全方面監管得到加強秩序明顯好轉，在我公司發展中發揮了重要作用。我們要認真總結，把我們平時積累的成功經驗互相溝通。同時也要清醒地看到當前我公司領域存在的矛盾和問題充分認識，認清任務的重要性和艱...

• 2020

  8-21
  組織開展新員工培訓學習

  組織開展新員工培訓學習：8月10日公司人力資源部組織新員工開展以“敬業精神和產品介紹”為主題的學習培訓。大家認真地聆聽了培訓師的激情講解。在培訓中，講師闡述：“員工精神”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態度，也是員工從you秀到zhuo越的...

• 2020

  8-20
  展開夏季防暑降溫工作

  進入盛夏季節,日照強度高,高溫天氣持續,為切實做好夏季工作現場防暑降溫工作,保障作業人員的身體健康、不斷地改善勞動條件、防止因高溫天氣引發的工人中暑和其他各類生產安全事故,特制訂本措施:1.1認真落實防暑降溫責任制。有關單位要認真貫徹落實有關抓好生產現場防暑降溫工作的一系列要求,...

• 2020

  8-19
  員工內訓組織

  2020年7月27日星期一，由組織的內訓師管理培訓在廠區內順利開展，這是公司自成立以來*建立屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自...